Le rendez-vous de liaison est un temps d'échange, non médical, proposé pendant un arrêt de travail de plus de 30 jours.
Ce rendez-vous permet :

• de maintenir un lien entre l'employeur et le salarié pendant son arrêt ;
• d'informer le salarié sur ses droits et les dispositifs de prévention de la désinsertion professionnelle ;
• de présenter les possibilités d'aménagement du poste ou du temps de travail ;
• d'évoquer l'organisation d'une visite de pré reprise si nécessaire.

Le rendez-vous de liaison s'adresse à tout salarié en arrêt de travail de plus de 30 jours, qu'il soit en arrêt continu ou discontinu (par exemple : plusieurs arrêts courts successifs).

Le rendez-vous de liaison peut être proposé :

• par l'employeur ;
• ou à l'initiative du salarié.

Dans tous les cas, l'employeur doit informer le salarié de l'existence de ce dispositif. Si le salarié accepte ou sollicite ce rendez-vous, l'employeur lui propose une date dans un délai de 15 jours.

L'échange peut se faire :

• en présentiel dans les locaux de l'entreprise ;
• ou à distance (par téléphone ou en visioconférence).

L'employeur doit informer le salarié :

• de l'objectif de ce rendez-vous ;
• du fait qu'il s'agit d'un dispositif facultatif.

L'employeur doit également prévenir le service de prévention et de santé au travail (SPST) au moins 8 jours avant la tenue du rendez-vous.

Le service de prévention et de santé au travail peut être associé à ce rendez-vous. Il peut intervenir de deux manières :

• en fournissant des documents d'informations sur les dispositifs d'accompagnement ;
• en participant au rendez-vous, si la situation du salarié le nécessite (en présentiel ou à distance).

Le référent handicap de l'entreprise peut aussi être présent, avec l'accord du salarié.

Non. Le rendez-vous de liaison doit être proposé au salarié, mais il n'est pas obligatoire pour lui d'accepter.

Le salarié peut refuser d'y participer sans que cela n'entraîne aucune conséquence sur sa situation professionnelle.