Les dispositifs de prévention de la désinsertion professionnelle

14 novembre 2019
Suite à un arrêt de travail, certains salariés peuvent rencontrer des difficultés à reprendre leur emploi. Vous êtes un interlocuteur privilégié pour prévenir la désinsertion professionnelle et les aider à conserver leur poste ou à accéder à un emploi compatible avec leur état de santé.

Solutions pour prévenir la désinsertion professionnelle et accompagner le retour à l’emploi de vos salariés

En arrêt de travail ou au moment de la reprise de son activité professionnelle, votre salarié peut ne pas être en mesure de reprendre son emploi. Vous devez l’inciter à demander une visite de préreprise auprès du médecin du travail. Celui-ci se rapprochera de votre entreprise afin de trouver le dispositif de retour à l’emploi le plus adapté à sa situation.

En arrêt de travail, votre salarié ne peut pas reprendre le travail

Votre salarié peut accéder à différents dispositifs d'aide au retour à l'emploi, sous réserve d'un avis médical favorable :

  • une action d'accompagnement, d'une durée de 1 à 4 mois, destinée à élaborer un nouveau projet professionnel lui permettant d'envisager un autre métier dans votre entreprise ou dans une autre ;
  • un bilan de compétences afin de faire le point sur ses compétences, ses capacités et ses motivations, avec pour objectif de définir un projet professionnel ou de formation ;
  • une formation diplômante facilitant l'accès à un nouvel emploi ;
  • un essai encadré ;
  • un contrat de rééducation professionnelle en entreprise.

Après son arrêt de travail, votre salarié a besoin d’aménagements pour reprendre son poste

Pour prévenir sa désinsertion professionnelle, votre salarié peut bénéficier de plusieurs dispositifs :

  • une reprise à temps partiel (en termes de rythme, de durée ou de charge) ou un aménagement de son activité (en termes d’aménagement matériel, d’organisation) ; ces modalités sont organisées entre le médecin du travail, votre entreprise et votre salarié ;
  • un contrat de rééducation professionnelle, qui permet, s’il est reconnu travailleur handicapé et inapte à reprendre son emploi, d’exercer une nouvelle fonction au sein de votre entreprise ;
  • une formation en centre de rééducation professionnelle destinée à suivre une formation qualifiante pour apprendre un nouveau métier.