Maladie professionnelle : le retour à l'emploi

Publié dans : Maladie professionnelle d’un salarié

Suite à un arrêt de travail pour cause de maladie professionnelle, certains salariés peuvent rencontrer des difficultés à reprendre leur emploi. Vous êtes un interlocuteur privilégié pour prévenir la désinsertion professionnelle et les aider à conserver leur poste ou à accéder à un emploi compatible avec leur état de santé.

En arrêt maladie ou au moment de la reprise de son activité professionnelle, votre salarié peut ne pas être en mesure de reprendre son emploi. Vous devez l’inciter à demander une visite de préreprise auprès du médecin du travail. Celui-ci se rapprochera de votre entreprise afin de trouver la solution de retour à l’emploi la plus adaptée sa situation.

Votre salarié peut accéder à différents dispositifs d'aide au retour à l'emploi :

  • un accompagnement par un assistant de service social de l’Assurance Maladie destinée à élaborer un nouveau projet professionnel ;
  • un bilan de compétences afin de faire le point sur ses compétences, ses capacités et ses motivations, avec pour objectif de définir un projet professionnel ou de formation ;
  • une formation diplômante facilitant l'accès à un nouvel emploi ;
  • un essai encadré ;
  • une convention de rééducation professionnelle en entreprise.

Lors du retour à l'emploi, votre salarié peut bénéficier de plusieurs dispositifs :

  • une reprise à temps partiel (en termes de rythme, de durée ou de charge) ou un aménagement de son activité (en termes d’aménagement matériel, d’organisation) ; ces modalités sont organisées entre le médecin du travail, votre entreprise et votre salarié ;
  • une Convention de rééducation professionnelle, qui permet au salarié, s’il est à risque d’inaptitude ou déclaré inapte à reprendre son emploi, d’exercer une nouvelle fonction au sein de votre entreprise ;
  • une formation en centre de rééducation professionnelle destinée à suivre une formation qualifiante pour apprendre un nouveau métier.
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