Maladie professionnelle : le retour à l'emploi

En arrêt maladie ou au moment de la reprise de son activité professionnelle, votre salarié peut ne pas être en mesure de reprendre son emploi. Vous devez l’inciter à demander une visite de préreprise auprès du médecin du travail. Celui-ci se rapprochera de votre entreprise afin de trouver la solution de retour à l’emploi la plus adaptée sa situation.

Votre salarié peut accéder à différents dispositifs d'aide au retour à l'emploi, sous réserve d'un avis médical favorable :

• une action d'accompagnement, d'une durée de 1 à 4 mois, destinée à élaborer un nouveau projet professionnel lui permettant d'envisager un autre métier dans votre entreprise ou dans une autre ;
• un bilan de compétences afin de faire le point sur ses compétences, ses capacités et ses motivations, avec pour objectif de définir un projet professionnel ou de formation ;
• une formation diplômante facilitant l'accès à un nouvel emploi ;
• un essai encadré ;
• un contrat de rééducation professionnelle en entreprise.

Lors du retour à l'emploi, votre salarié peut bénéficier de plusieurs dispositifs :

• une reprise à temps partiel (en termes de rythme, de durée ou de charge) ou un aménagement de son activité (en termes d’aménagement matériel, d’organisation) ; ces modalités sont organisées entre le médecin du travail, votre entreprise et votre salarié ;
• un contrat de rééducation professionnelle, qui permet, s’il est reconnu travailleur handicapé et inapte à reprendre son emploi, d’exercer une nouvelle fonction au sein de votre entreprise ;
• une formation en centre de rééducation professionnelle destinée à suivre une formation qualifiante pour apprendre un nouveau métier.