Le risque d’accidents du travail et leur gravité sont bien supérieurs pour les travailleurs intérimaires que pour l’ensemble des salariés, tous secteurs confondus.

Le travail intérimaire possède deux caractéristiques notables, à ne pas perdre de vue dans la démarche de prévention des risques professionnels :

• Le salarié a deux interlocuteurs dont il peut recevoir des consignes : l'agence d'emploi, qui est l'employeur, et "l'entreprise utilisatrice" pour laquelle il effectue sa mission;
• la durée moyenne d'une mission est de 2 semaines, ce qui est très court.

Dans ce contexte, les actions de prévention doivent être coordonnées et coconstruites entre l’agence d’emploi et l’entreprise utilisatrice, en amont de l’embauche et pendant tout le temps de la mission.

En tant qu’agence d’emploi, vous disposez de plusieurs outils vous permettant de mettre en place des actions de prévention efficaces :

• La fiche de liaison avec l’entreprise utilisatrice : elle vous permet de recueillir toutes les informations nécessaires pour caractériser la mission et les risques encourus par le travailleur intérimaire;
• Le guide du suivi médical : vous pourrez identifier concrètement et rapidement  vos obligations réglementaires;
• La formation de  vos salariés permanents en « santé et sécurité au travail ». L’Assurance Maladie – Risques Professionnels et Prism’ Emploi ont établi un référentiel de compétences spécifiques pour les salariés permanents des agences intérimaires. Rapprochez-vous de Prism’Emploi ou de votre caisse (Carsat, Cramif, CGSS) pour obtenir des renseignements sur les organismes qui proposent une formation basée sur ce référentiel.

Vous avez un rôle essentiel dans la prévention des risques professionnels. Des outils sont mis à votre disposition :

• Une fiche de liaison, vous permettant de délivrer à l’agence d’emploi toutes les informations nécessaires pour caractériser la mission et les risques encourus par le travailleur intérimaire;
• Le guide du suivi médical en intérim, qui vous permet d’identifier rapidement et concrètement vos obligations réglementaire concernant la surveillance médicale.
• Le guide de l’accueil et de la formation des travailleurs intérimaires proposé par l’Assurance Maladie – Risques professionnels. Vous y trouverez les informations à délivrer à l’intérimaire, les équipements de protection individuelle (EPI), les formations au poste, les formations renforcées à la sécurité, les travaux interdits…