Les salariés du BTP qui interviennent dans des ouvrages de production et de distribution d’eau potable ou de collecte et de traitement des eaux usées sont soumis à des risques spécifiques liés au confinement : détresse respiratoires, noyades, intoxications… Une formation adaptée peut aider à prévenir efficacement les accidents.

Pour maîtriser ces risques, la recommandation Catec R.447 sur la prévention des accidents lors des travaux en espaces confinés (PDF) présentée sur le site de l’INRS propose :

• un dispositif de formation pour les salariés concernés ;
• la délivrance d’un certificat d’aptitude à travailler en espace confiné dans ce domaine.
• les repères destinés au chef d’entreprise pour délivrer l’autorisation d'intervention.

Pour en savoir plus sur les formations « Catec » (interventions en espace confiné), rapprochez-vous de votre caisse régionale ou consultez la liste des formations confiées à des organismes habilités sur le site de l’INRS.

La conduite de certains engins est réservée aux travailleurs qui ont reçu une formation adéquate. Pour attester de leurs connaissances et de leur savoir-faire dans ce domaine, les salariés ont intérêt à passer le test du certificat d’aptitude à conduire en sécurité (Caces^®).

L’examen est basé sur les recommandations de l'Assurance Maladie – Risques professionnels, et concerne 8 familles d’engins :

• les engins de chantier (R.482) PDF ;
• les grues mobiles (R.483) PDF ;
• les ponts roulants et des Portiques (R.484) PDF ;
• les chariots de manutention automoteurs gerbeurs à conducteur accompagnant (R.485) PDF ;
• les plates-formes élévatrices mobiles de personnel (PEMP) (R.486A) PDF ;
• les grues à tour (R.487) PDF ;
• les chariots automoteurs de manutention à conducteur porté (R.489) PDF ;
• les grues de chargement (R.490) PDF.

En tant qu’employeur, vous devez délivrer une autorisation de conduite à un salarié, et l’obtention du certificat garantit ses compétences à conduire en sécurité. Pour l’obtenir, il est fortement recommandé de suivre une formation. Chaque année, plus de 800 000 Caces® sont délivrés aux candidats ayant passé avec succès un test avec un organisme certifié Testeur Caces^® (voir les statistiques 2023). Plus d'informations sont disponibles sur la page dédiée aux formations.

Trouvez dans votre région un organisme testeur certifié pour la délivrance du CACES^® sur inrs.fr.

Hautement toxique, la fibre d’amiante est largement présente dans les bâtiments construits avant 1997, année de son interdiction en France. Deuxième cause de maladie professionnelle et première cause de cancers professionnels, l’amiante constitue un problème majeur de santé au travail.

L’arrêté du 23 décembre 2012 consultable sur legifrance.gouv.fr définit les modalités de la formation des travailleurs à la prévention des risques liés à l’amiante. Il impose aux encadrants techniques de chantier et aux opérateurs de suivre une formation Amiante s’ils sont confrontés à :

• des activités de confinement et de retrait de matériaux contenant de l’amiante ;
• des interventions sur des matériaux susceptibles de libérer des fibres d’amiante.

Pour répondre à ce besoin :

• les entreprises exerçant des activités de confinement et de retrait de matériaux contenant de l’amiante font appel aux organismes de formation certifiés par l’un des organismes certificateurs : Certibat , I-Cert ou Global certification. Consultez la liste des organismes de formation certifiés sur leurs sites respectifs : certibat.fr, i-cert.fr ou global-certification.fr.
• les entreprises intervenant sur des matériaux susceptibles de libérer des fibres d’amiante font former leur personnel par des organismes habilités par l’Assurance Maladie – Risques Professionnels et l’INRS partout en France.

Consultez la liste des organismes habilités pour les formations amiante (PDF) sur le site de l’INRS.

Pour améliorer l'accueil des nouveaux embauchés dans les entreprises du BTP (salariés, stagiaires, apprentis…), l’Assurance Maladie – Risques professionnels a émis, avec les organisations professionnelles du secteur, une recommandation spécifique sur le sujet. Elle porte sur la mise en place d'une démarche d'accueil consistant à :

• créer une fonction d’accueillant ;
• former cet accueillant en santé et sécurité au travail (SST).

L’application de cette recommandation représente un enjeu majeur pour l’entreprise. Elle permet de former le nouvel embauché aux bonnes pratiques de prévention, de le protéger et de le fidéliser.

Il est conseillé de confier la fonction d’accueillant à un salarié maîtrisant l’activité et l’organisation de l’entreprise. Il doit par ailleurs posséder les compétences nécessaires - y compris sur le plan pédagogique - pour assurer cette mission. Les tuteurs ou maîtres d’apprentissage répondent naturellement à ce profil.

Pour une transmission optimale des connaissances et bonnes pratiques, l’accueillant devra avoir reçu préalablement une formation dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail (SST). Le contenu socle de cette formation est décrit dans la recommandation R.460 sur la fonction d’accueil et d’accompagnement des nouveaux en entreprise.

Dans chaque région, des organismes existent pour vous conseiller sur les formations à mettre en place pour vos salariés :

• contactez la caisse régionale à laquelle vous êtes rattaché (Carsat, Cramif ou CGSS) pour vous entretenir avec un conseiller formation ;
• retrouvez votre interlocuteur régional sur la page de recherche des conseillers Constructys et correspondants locaux pour la formation professionnelle sur constructys.fr, l’OPCO (ex-OPCA) du secteur de la construction.