Découvrez le témoignage de l’entreprise Le Télégramme, quotidien régional de la Bretagne, qui a amélioré les conditions de travail d’un collaborateur souffrant de douleurs lombaires grâce à la subvention pour l’aménagement de poste. Morgane Gueguen, infirmière d'entreprise, témoigne de l'impact de cette aide dans la prévention des TMS et l'amélioration du confort au travail.

Quelle était la situation avant l’aménagement du poste de travail du collaborateur ?

Dans l’entreprise, un collaborateur travaillait sur un poste de travail sédentaire, et souffrait de douleurs lombaires. L'aménagement de son poste, qui datait de quelques années, devait être revu, et il est apparu nécessaire de faire évoluer son modèle de siège adapté afin de soulager ses douleurs.

Concrètement, quels aménagements ont été réalisés sur le poste de travail et quels investissements ont été engagés ?

Nous avons choisi un siège ergonomique avec des réglages plus poussés pour mieux soutenir son rachis : appui-tête, 5 niveaux de réglage au niveau du dossier, une assise plus profonde etc.

Quels sont les résultats aujourd’hui ?

Bien que cela ne soit pas une solution miracle, le collaborateur a constaté une nette amélioration de son confort et ses douleurs se sont réduites.

Comment s’est déroulée la demande de subvention ? Comment la subvention a-t-elle facilité la mise en œuvre de ce projet dans l’entreprise ?

Le processus de demande pour la subvention "aménagement de poste" a été relativement simple. La subvention a grandement facilité la présentation du projet auprès de la direction, notamment en termes de financement. 70 % du coût de l'équipement a été pris en charge.

Recommandez-vous cette subvention à d’autres entreprises ?

Si un salarié a besoin d'un poste aménagé et qu'il n'est pas éligible à la reconnaissance de travailleur handicapé, je recommande vivement cette subvention.  

Comment cette subvention contribue-t-elle à la prévention des troubles musculosquelettiques (TMS) et à l’amélioration des conditions de travail ?

En finançant partiellement ce type d’action, elle permet aux entreprises d'augmenter leur budget dédié à la prévention et ainsi d'améliorer concrètement les conditions de travail de certains de leurs salariés souffrant de troubles musculosquelettiques (TMS).
Pour moi, l'essentiel est que le salarié se sente mieux au travail.