Reprise d’activité d’un salarié en arrêt de travail : l’exemple réussi d’un Ehpad à Brest

11 décembre 2019

Reprise d’activité d’un salarié en arrêt de travail : l’exemple réussi d’un Ehpad à Brest

Anticiper la reprise d’activité d’un salarié en arrêt de travail est possible grâce à l’essai encadré. Découvrez le témoignage d’un Ehpad à Brest qui, grâce à cette solution, a permis à sa salariée de reprendre son travail et a conservé une compétence difficile à recruter.

Un dispositif pour prévenir la désinsertion professionnelle

L’essai encadré permet de tester, pendant une durée maximale de trois jours, la capacité d’un salarié en arrêt de reprendre son travail soit sur son ancien poste ou sur un nouveau poste, dans la même entreprise ou chez un autre employeur. Ce dispositif s’inscrit dans un objectif de maintien ou de retour à l’emploi.

L’Ehpad des 4 Moulins à Brest dans le Finistère a pu ainsi expérimenter la mise en place de cette action pour permettre à leur aide médico-psychologique de reprendre son emploi. Cela a été rendu possible par le travail mené en concertation par différents acteurs au service d’un même objectif : la CPAM du Finistère, le médecin du travail, l’employeur et une association spécialisée dans le maintien en emploi.

Pour découvrir ce témoignage et la mise en place pas à pas d’un essai encadré, cliquer ici.