Bonne nouvelle pour les entreprises engagées dans la prévention des troubles musculosquelettiques : la subvention Prévention des risques ergonomiques participe désormais à l’acquisition d’outils portatifs et d’équipements conçus pour réduire l’exposition aux vibrations.

Un accompagnement pour limiter les contraintes physiques

La subvention Prévention des risques ergonomiques vise à accompagner les entreprises dans la réduction de l’exposition de leurs salariés aux contraintes physiques marquées. Ces contraintes incluent notamment :

• les manutentions manuelles de charges
• les postures pénibles ;
• les vibrations mécaniques.

Accessible à toutes les entreprises, quels que soient leur taille ou leur secteur d’activité, cette subvention aide notamment les entreprises à investir dans des équipements de prévention adaptés en prenant en charge jusqu’à 70 % des dépenses engagées dans la limite de 25 000 €.

Une liste élargie d’équipements finançables

Pour mieux répondre aux risques liés aux vibrations mécaniques et prendre en compte les retours d’expériences du réseau de l’Assurance maladie – Risques professionnels (Carsat, Cramif, CGSS) la liste des équipements finançables inclut désormais :
 

• des outils portatifs, sièges et équipements limitant l’exposition aux vibrations :
  • meuleuses portatives ;
  • ponceuses, polisseuses portatives ;
  • machines de serrage portatives ;
  • sièges à suspension ;
  • matériels de compactage avec commande à distance ;
  • matériels de démolition électrique avec commande à distance.
• des chariots de manutention automoteurs à conducteur accompagnant (tonnage limité à 2 T) ;
• des chariots de manutention automoteurs à conducteur porté (tonnage limité à 2 T) ;
• des rolls et bacs à niveau constant ;
• des tables élévatrices motorisées ;
• des lève-lits électriques ou à énergie autonome.
   

Les autres types dispositifs pris en charge

La subvention Prévention des risques ergonomiques peut également couvrir :

• des diagnostics ergonomiques réalisé par un organisme référencé ;
• des formations, déployées par des organismes de formations habilités ;
• des actions de sensibilisation, telles que des affiches, des ateliers ou de la documentation ;
• des aménagements de postes de travail proposés par la médecine du travail, dans le cadre d’une démarche de prévention de la désinsertion professionnelle ;
• la prise en charge des frais de personnel de prévention dédiés à la mise en œuvre d’actions financées par le fonds.

Pour en savoir plus et connaitre les critères d’éligibilité, c’est par ici