L'été approche et, avec lui, le renfort saisonnier de nombreux travailleurs intérimaires dans certains secteurs d’activité. Cette période intense nécessite une vigilance accrue en matière de prévention des risques professionnels.

Près d’un quart des accidents du travail concerne ainsi des salariés avec moins d’un an d’ancienneté. 

Les intérimaires sont souvent confrontés à des environnements nouveaux. Pour limiter les accidents, un accueil structuré et une information complète sont indispensables, dès le premier jour.

À noter : si l’intérimaire est affecté à un poste à risques particuliers, il doit obligatoirement bénéficier d’une formation renforcée à la sécurité, en plus de l’accueil habituel. 

Ces postes doivent être listés par l’entreprise après avis du médecin du travail et du CSE, et incluent :

• les travaux dangereux et qui nécessitent une certaine qualification (travaux de maintenance, travaux sur machines dangereuses) ;
• les travaux exposant à certains risques (travaux en hauteur; produits chimiques tels que benzène, chlorure de vinyle; substances telles que l'amiante ; nuisances: bruit - niveau sonore supérieur à 85 dB (A) en moyenne quotidienne ou niveau de crête supérieur à 135 dB -, vibrations).

Cette formation comprend les points clés suivants : 

• conditions de circulation dans l’entreprise : règles générales pour les véhicules et autres engins, chemins d’accès aux lieux de travail, issues de secours, instructions d’évacuation… ;
• exécution du travail : comportements et gestes les plus sûrs, modes opératoires, consignes de sécurité… ;
• conduites à tenir en cas d’accident ou de sinistre.

Pour anticiper, préparer et suivre la mission des salariés intérimaires, les entreprises utilisatrices peuvent également se référer aux ressources suivantes : 

• le cahier de l’accueillant ;
• TutoPrev Accueil, un outil pédagogique pour accompagner l’accueil sécurité de vos intérimaires.
• la fiche de liaison : elle permet de transmettre à l’agence d’emploi les éléments essentiels liés au poste, aux conditions de travail et aux risques ;
• le guide du suivi médical en intérim : il aide à définir le suivi de santé nécessaire en fonction des caractéristiques du poste.