Toutes les informations sur le détachement d'un salarié à l'étranger : les modalités pratiques, les démarches et les formalités à effectuer.
Le détachement permet au salarié travaillant à l’étranger pour une durée déterminée de maintenir ses droits à la Sécurité sociale.
Les modalités de détachement d'un salarié en Europe sont régies par les règlements communautaires. Le point sur les formalités à effectuer par l'employeur.
Les modalités de détachement d'un salarié dans un État ayant signé une convention avec la France résultent des dispositions propres à chaque convention.
Les modalités de détachement d'un salarié en Nouvelle-Calédonie, et les formalités à effectuer par l'employeur.
Le point sur les modalités de détachement d'un salarié en Polynésie française, et les formalités à effectuer par l'employeur.
Le point sur les formalités à effectuer pour le détachement d'un salarié dans un État hors UE/EEE/Suisse et n'ayant pas signé de convention avec la France.
Le détachement permet au salarié travaillant à l’étranger pour une durée déterminée de maintenir ses droits à la Sécurité sociale.
Les modalités de détachement d'un salarié en Europe sont régies par les règlements communautaires. Le point sur les formalités à effectuer par l'employeur.
Les modalités de détachement d'un salarié dans un État ayant signé une convention avec la France résultent des dispositions propres à chaque convention.
Les modalités de détachement d'un salarié en Nouvelle-Calédonie, et les formalités à effectuer par l'employeur.
Le point sur les modalités de détachement d'un salarié en Polynésie française, et les formalités à effectuer par l'employeur.
Le point sur les formalités à effectuer pour le détachement d'un salarié dans un État hors UE/EEE/Suisse et n'ayant pas signé de convention avec la France.