Embauche, arrêt de travail pour maladie, congés (maternité, paternité/accueil de l'enfant...), détachement à l'étranger... Le point sur les démarches à suivre et les formalités à effectuer.
Plafond de la Sécurité sociale, Smic, indemnités journalières, pensions d'invalidité, capital décès... Tous les chiffres utiles et de référence.
Obligatoire pour toutes les entreprises depuis le 1er janvier 2017, la déclaration sociale nominative (DSN) remplace 24 déclarations sociales.
L’attestation de salaire est obligatoire pour tout arrêt de travail. Elle conditionne le droit aux indemnités journalières et en calcule le montant.
Que vous soyez chef d’entreprise ou particulier employeur, renseignez-vous sur les démarches à effectuer lors de l'embauche d'un salarié. Ces démarches sont nécessaires pour l'affiliation à la Sécurité sociale française qui est obligatoire.
Votre salarié(e) est en arrêt de travail. Sous certaines conditions, il(elle) pourra percevoir des indemnités journalières, après un délai de carence de trois jours.
Toutes les informations sur les congés en cas de maternité, d'adoption, de paternité ou accueil de l'enfant.
Toutes les informations sur les accidents de travail et de trajet : la déclaration et les formalités à effectuer, la prise en charge des soins, les indemnités journalières en cas d'arrêt de travail…
Toutes les informations sur les maladies professionnelles : la déclaration et les formalités à effectuer, la prise en charge des soins, les indemnités journalières en cas d'arrêt de travail…
Toutes les informations sur l'invalidité consécutive à une maladie ou un accident d'origine non professionnelle.
Toutes les informations sur le congé en cas d'accompagnement d'un proche en fin de vie et sur le capital versé aux proches de votre salarié en cas de décès.
Toutes les informations sur le détachement d'un salarié à l'étranger : les modalités pratiques, les démarches et les formalités à effectuer.
Plafond de la Sécurité sociale, Smic, indemnités journalières, pensions d'invalidité, capital décès... Tous les chiffres utiles et de référence.
Obligatoire pour toutes les entreprises depuis le 1er janvier 2017, la déclaration sociale nominative (DSN) remplace 24 déclarations sociales.
L’attestation de salaire est obligatoire pour tout arrêt de travail. Elle conditionne le droit aux indemnités journalières et en calcule le montant.
Que vous soyez chef d’entreprise ou particulier employeur, renseignez-vous sur les démarches à effectuer lors de l'embauche d'un salarié. Ces démarches sont nécessaires pour l'affiliation à la Sécurité sociale française qui est obligatoire.
Votre salarié(e) est en arrêt de travail. Sous certaines conditions, il(elle) pourra percevoir des indemnités journalières, après un délai de carence de trois jours.
Toutes les informations sur les congés en cas de maternité, d'adoption, de paternité ou accueil de l'enfant.
Toutes les informations sur les accidents de travail et de trajet : la déclaration et les formalités à effectuer, la prise en charge des soins, les indemnités journalières en cas d'arrêt de travail…
Toutes les informations sur les maladies professionnelles : la déclaration et les formalités à effectuer, la prise en charge des soins, les indemnités journalières en cas d'arrêt de travail…
Toutes les informations sur l'invalidité consécutive à une maladie ou un accident d'origine non professionnelle.
Toutes les informations sur le congé en cas d'accompagnement d'un proche en fin de vie et sur le capital versé aux proches de votre salarié en cas de décès.
Toutes les informations sur le détachement d'un salarié à l'étranger : les modalités pratiques, les démarches et les formalités à effectuer.