En France, l’employeur est tenu d’assurer le renouvellement de l’air dans les locaux fermés dans lesquels les travailleurs sont appelés à séjourner.

Ce renouvellement de l’air peut être réalisé par ventilation mécanique ou par ventilation naturelle permanente. La mise en place d’un système de ventilation mécanique est obligatoire dans certaines conditions. Lorsque l'aération est assurée par ventilation mécanique, le Code du travail prévoit un débit minimal d'air neuf à introduire par occupant, en fonction du type de local et du type de travail (ex : bureaux, locaux sans activité physique, atelier et locaux avec travail physique léger). 

D’autre part, l’employeur se doit de maintenir l’ensemble de l’installation de ventilation (naturelle ou mécanique) en bon état de fonctionnement et d’en assurer régulièrement le contrôle afin de garantir le maintien de son efficacité. 
Le respect de ces dispositions réglementaires permet de réduire la concentration de radon dans l’air intérieur. 

En matière de prévention des risques en milieu professionnel dus au radon, il existe des dispositions réglementaires qui concernent les activités professionnelles exercées au sous-sol ou au rez-de-chaussée des bâtiments (car la concentration en radon est susceptible d’y être plus élevée que dans les étages supérieurs) 
À noter : certains lieux de travail spécifiques très exposés bénéficient de dispositions particulières.

En ce qui concerne les lieux de travail situés en sous-sol ou au rez-de-chaussée des bâtiments, l’employeur doit faire une évaluation du risque lié à l’exposition en radon.

Ce risque est d’abord évalué en tenant compte de certaines caractéristiques du lieu de travail :

• situation géographique de la commune où se situe le lieu de travail (commune située en potentiel radon catégorie 1, catégorie 2 ou catégorie 3. Cette information est fournie par le site gouvernemental « Autorité de sûreté nucléaire et de radioprotection (ASNR) » ;
• pour les lieux de travail situés en sous-sol ou au rez-de-chaussée des bâtiments, des caractéristiques liées à la configuration et à l’utilisation des locaux (par exemple : locaux confinés ou rarement occupés) sont prises en compte.

Dans un second temps, si l’évaluation effectuée précédemment ne permet pas d'exclure un risque de dépassement du niveau de référence, des mesurages (à l'aide de détecteurs : les dosimètres radon) sont effectués.

Les moyens de prévention prévus sont essentiellement des moyens de protection collective (ventilation, étanchéité). Leur mise en œuvre est obligatoire lorsque la mesure de l’activité volumique du radon dépasse 300 Bq/m3. L’employeur doit s’assurer de l’efficacité de ces moyens à l’aide de nouveaux mesurages. 

Si, après ces nouveaux mesurages, l’activité radiologique du radon dans l’air reste supérieure au niveau de référence, d'autres mesures sont prévues telles que :

• la mise en place d'une organisation particulière du travail visant à réduire la durée et l'intensité des expositions au radon ;
• la réalisation d'autres travaux, plus ou moins complexes (ex: mise en dépression du sous-sol, mise en place d’une ventilation double flux…) ;
• l'information et la surveillance médicale renforcée (par la médecine du travail) des travailleurs, etc.

Le risque d'exposition au radon doit être vérifié de manière régulière. Ainsi, le délai entre 2 vérifications ne peut excéder 5 ans. Ce délai ne peut excéder un an lorsque le niveau d’activité radioactive par m3 d’air est supérieur à 1 000 Bq. 

Pour davantage d'informations concernant le radon en milieu de travail, vous pouvez consulter le site de l'Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles.