Diabète et vie professionnelle
Publié dans : Vie pratique et diabète
15 novembre 2024
Dans le cadre professionnel, parlez de votre diabète au médecin du travail. Il vérifie que votre poste est adapté à votre situation et peut aider à prévenir d’éventuelles difficultés. Si nécessaire, l’accession à la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé est possible.
Il est recommandé de parler de votre diabète à votre médecin du travail. Toutefois, il n’y a pas d’obligation légale à le lui déclarer.
Le rôle du médecin du travail est de protéger votre santé dans le cadre de votre activité professionnelle et de prévenir les difficultés qui pourraient survenir. Il donne son avis sur votre aptitude à occuper un poste donné.
Pour estimer si le poste vous convient, il prend notamment en compte le risque lié à la survenue d’un épisode d’hypoglycémie sévère ou répétée, et l’existence d’autres complications pouvant gêner votre activité.
Si nécessaire, avec votre accord, le médecin du travail peut intervenir auprès de votre employeur pour réaliser des aménagements permettant la poursuite de l’activité professionnelle dans les meilleures conditions.
Toujours avec votre accord, il peut prendre contact avec votre médecin traitant pour vous aider à gérer votre diabète dans le cadre de votre activité professionnelle.
Le rôle de la médecine du travail
La médecine du travail vérifie l’adéquation entre l’état de santé des salariés et leur poste de travail. Un examen médical a lieu à l’embauche, puis de façon périodique, à la demande de l’employeur ou du salarié, ou selon l'évolution de la santé des salariés.
Le médecin du travail est soumis, comme tout médecin, au secret médical.
Contactez le service Diabète et Droits de la Fédération par téléphone au 01 40 09 24 25 (le mardi matin de 8h00 à 12h30 et le jeudi de 13h30 à 18h00) ou par mail à l’adresse suivante : juriste@federationdesdiabetiques.org.
Il n’y a aucune obligation à informer votre employeur ou vos collègues que vous avez un diabète. En revanche, il est conseillé d’en parler avec une personne qui travaille avec vous et en qui vous avez confiance. Expliquez-lui quelle aide elle pourrait vous apporter si nécessaire :
- vous rassurer et vous aider à vous « resucrer » ;
- joindre un professionnel de santé si nécessaire ;
- lui indiquer alors où trouver facilement le numéro de téléphone de votre médecin traitant et les numéros d’appel d’urgence.
En cas d’ sévère sur le lieu de travail, par exemple, cette personne pourra agir selon les explications que vous lui aurez fournies.
Il est également conseillé de garder toujours sur vous la liste des traitements que vous prenez.
Les risques d’hypoglycémie au travail
L’hypoglycémie peut se produire dans certaines situations lorsque l’on est sous traitement antidiabétique hypoglycémiant (traitement qui diminue le taux de sucre dans le sang) du fait :
- d’un repas non pris ou plus léger que d’habitude ;
- d’une activité physique plus intense ;
- d’un stress ou d’une fatigue importante.
Elle peut être généralement corrigée dès les premiers symptômes en se « resucrant ».
En revanche, une sévère peut entraîner des symptômes plus graves comme une baisse de vigilance. C’est pour cette raison que certains postes sont contre-indiqués dans certains diabètes. C’est le cas pour :
- les métiers du bâtiment ;
- un travail sur des machines dangereuses ou en hauteur ;
- un poste isolé.
Parlez-en avec le médecin du travail qui pourra vous conseiller.
Les personnes ayant un diabète ont la possibilité de demander la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Ce statut ne concerne pas que le handicap visible, mais aussi toutes les maladies chroniques à l’origine de fatigue, d’effets indésirables liés au traitement ou d’arrêts de travail répétés... Ces situations peuvent gêner la vie professionnelle ou la recherche d’un emploi.
La demande de dossier se fait auprès de votre mairie (centre social), de la caisse d’allocations familiales (CAF), de la Maison départementale des personnes handicapées (MDPH) ou sur internet.
Le dossier est déposé auprès de la MDPH. La demande est étudiée par la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDPAH).
Il n’est pas obligatoire d’informer son employeur que l’on a obtenu la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé.
Cette reconnaissance peut être nécessaire :
- pour protéger un emploi, par exemple en favorisant l’adaptation d’un poste de travail ou l’accès à des formations ;
- ou afin de bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour une recherche d’emploi.
Institut national de recherche et de sécurité. Dossier. Le diabète en santé-travail. Site internet : INRS. Paris ; 2017 [consulté le 13 novembre 2024]
Cet article fait partie du dossier : Vie pratique et diabète