Indemnités journalières du congé de deuil parental
26 février 2025
À la suite du décès d’un enfant ou d’une personne à charge de moins de 25 ans, intervenu à compter du 1er juillet 2020, vous pouvez bénéficier d’un congé indemnisé par votre organisme de sécurité sociale. Retrouvez les montants et modalités de versement des indemnités journalières versées dans cette situation.
Quel montant d’indemnité journalière allez-vous toucher ?
Base de calcul
L’indemnité journalière versée est calculée sur les salaires des 3 mois qui précèdent votre congé ou des 12 mois précédents en cas d’activité saisonnière ou non continue, déduction faite d’un taux forfaitaire représentatif de la part salariale des cotisations et contributions d’origine légale ou conventionnelles rendues obligatoires par la loi.
Plafond de la sécurité sociale
Vos salaires sont pris en compte dans la limite du plafond mensuel de la sécurité sociale de l'année en cours (soit 3 925 € pour l’année 2024). Le montant maximum de l'indemnité journalière pouvant être versée pendant le congé de deuil est de 101,94 € par jour après déduction du taux forfaitaire.
Comme vos salaires, vos indemnités journalières sont soumises à :
- la CRDS et à la CSG. Un montant forfaitaire de 21 % correspondant à la part salariale des cotisations sociales et contributions obligatoires (CSG et CRDS) est déduit avant versement ;
- l’impôt sur le revenu.
Quand recevez-vous vos indemnités ?
Le rythme de vos versements
À la suite du 1er paiement, vos indemnités journalières vous sont versées en moyenne tous les 14 jours par votre caisse primaire d'assurance maladie.
En cas de subrogation, elles sont versées à votre employeur (voir « Qu’est-ce que la subrogation ? »).
La durée et les modalités des versements
Elles sont versées pendant toute la durée du congé de deuil sans délai de carence (c’est-à-dire dès le 1er jour) et pour chaque jour de la semaine, y compris les jours de repos hebdomadaires et jours fériés.
Qu’est-ce que la subrogation ?
Certaines conventions collectives, des accords de branche ou d’entreprise peuvent prévoir le maintien du salaire par l'employeur pendant le congé de deuil. Dans cette situation, les indemnités journalières lui sont versées directement. C'est ce que l’on appelle la « subrogation ».
Renseignez-vous auprès de votre employeur pour savoir si vous êtes concerné.
L’indemnité journalière versée est forfaitaire et calculée à partir du revenu d’activité annuel moyen des 3 années civiles précédentes. Son montant ne peut excéder 1/730 de la valeur annuelle du plafond de la sécurité sociale en vigueur à la date prévue du premier versement.
Si votre revenu annuel moyen est supérieur ou égal à 10 % de la moyenne des trois derniers plafonds annuels de la sécurité sociale, l’indemnité journalière versée sera l’indemnité maximum, égale à 1/730 de la valeur annuelle du plafond de la sécurité sociale en vigueur à la date prévue du premier versement, soit 64,52 euros au 1er janvier 2025.
Si votre revenu annuel moyen est inférieur à 10 % de la moyenne des 3 derniers plafonds annuels de la sécurité sociale, l’indemnité journalière versée sera égale à 10 % de l’indemnité maximum calculée suivant la règle ci-dessus, soit 6,452 euros au 1er janvier 2025.
L’indemnité journalière versée est forfaitaire et calculée à partir du revenu d’activité annuel moyen des 3 années civiles précédentes. Son montant ne peut excéder 1/730 de la valeur annuelle du plafond de la sécurité sociale en vigueur à la date prévue du premier versement, soit 64,52 euros au 1er janvier 2025.
L’indemnité versée est une indemnité de remplacement égale au coût réel du remplacement du bénéficiaire dans la limite d'un plafond journalier égal à 1/56 d'un montant fixé à 2 fois le montant du salaire minimum de croissance (Smic) en vigueur à la date de l'arrêt de travail, soit 64,35 euros au 1er novembre 2024.
Quel montant d’indemnité journalière allez-vous toucher ?
Base de calcul
L’indemnité journalière versée est calculée sur les salaires des 3 mois qui précèdent votre congé ou des 12 mois précédents en cas d’activité saisonnière ou non continue, déduction faite d’un taux forfaitaire représentatif de la part salariale des cotisations et contributions d’origine légale ou conventionnelles rendues obligatoires par la loi.
Plafond de la sécurité sociale
Vos salaires sont pris en compte dans la limite du plafond mensuel de la sécurité sociale de l'année en cours (soit 3 925 € pour l’année 2025). Le montant maximum de l'indemnité journalière pouvant être versée pendant le congé de deuil est de 101,94 € par jour après déduction du taux forfaitaire.
Comme vos salaires, vos indemnités journalières sont soumises à :
- la CRDS et à la CSG. Un montant forfaitaire de 21 % correspondant à la part salariale des cotisations sociales et contributions obligatoires (CSG et CRDS) est déduit avant versement ;
- l’impôt sur le revenu.
Le versement de vos indemnités journalières par l'Assurance Maladie entraîne la suspension du versement de votre allocation chômage, ce qui reporte d'autant la durée de vos droits à l'allocation chômage versée par France Travail (ex-Pôle emploi).
Quand recevez-vous vos indemnités ?
Le rythme de vos versements
À la suite du 1er paiement, vos indemnités journalières vous sont versées en moyenne tous les 14 jours par votre caisse primaire d'assurance maladie.
La durée et les modalités des versements
Elles sont versées pendant toute la durée du congé de deuil sans délai de carence (c’est-à-dire dès le 1er jour) et pour chaque jour de la semaine, y compris les samedis, dimanches et jours fériés.