Dès qu'il identifie une difficulté éventuelle à la reprise de son activité professionnelle, un salarié en arrêt maladie peut solliciter une visite de pré reprise auprès du médecin du travail. Ce dernier, avec l'accord du salarié, prendra alors contact avec son médecin traitant et le médecin conseil afin de trouver la solution la plus adaptée à la situation. Il pourra aussi s'adresser à son employeur afin de proposer une modification ou un aménagement de poste, une reprise à temps partiel ou un reclassement professionnel.
Pendant l'arrêt de travail
Le salarié peut accéder pendant son arrêt de travail à différents dispositifs d'aide au retour à l'emploi, sous réserve d'un avis médical favorable :
- il peut bénéficier d'une action d'accompagnement, d'une durée de 1 à 4 mois, destinée à élaborer un nouveau projet professionnel lui permettant d'envisager un autre métier dans son entreprise actuelle ou dans une autre ;
- il peut effectuer un bilan de compétence afin de faire le point sur ses compétences, ses capacités et ses motivations avec pour objectif de définir un projet professionnel ou de formation ;
- également envisageable, une formation diplômante facilitant l'accès à un nouvel emploi.
Après l'arrêt de travail
Après la période d'arrêt de travail, votre salarié peut bénéficier d'une reprise à temps partiel ou d'un aménagement de son activité (en termes de rythme, de durée ou de charge). Prescrites par le médecin traitant, ces mesures sont soumises à l'accord du médecin conseil, puis mises en place par l'entreprise et le médecin du travail.
S'il est reconnu travailleur handicapé et inapte à exercer son emploi, votre salarié peut se voir proposer un contrat de rééducation professionnelle lui permettant d'exercer une nouvelle fonction au sein de l'entreprise.
Autre option : l'accès à une formation qualifiante en centre de rééducation professionnelle destinée à apprendre un nouveau métier.
Les services de l'Assurance Maladie auxquels un salarié peut s'adresser
Un salarié en arrêt de travail peut solliciter trois services au sein de l'Assurance Maladie : d'abord, le service administratif, chargé de verser les indemnités journalières, de rembourser les soins et appareillages, et de faciliter l'accès aux dispositifs d'aide au retour à l'emploi. Ensuite, le service médical, afin de faire le point sur son état de santé et sa capacité à reprendre une activité professionnelle. Et enfin le service social qui l'accompagnera dans sa recherche des solutions les plus adaptées.
