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Détachement d'un salarié dans un État ayant signé une convention de sécurité sociale avec la France

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Dossier mis à jour le 26 septembre 2011
Les modalités de détachement d'un salarié dans un État ayant signé une convention de sécurité sociale avec la France résultent des dispositions propres à chaque convention. Le point sur les formalités à effectuer par l'employeur.
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Au sommaire du dossier

Détachement égal ou supérieur à 3 mois

Vous détachez un salarié pour une durée égale ou supérieure à 3 mois dans un des États (ou province d'Etat) suivants :
Algérie, Andorre, Bénin, Bosnie, Cameroun, Canada, Cap-Vert, Chili, Congo, Corée, Côte d'Ivoire, Croatie, États-Unis, Gabon, Guernesey, Inde, Israël, Japon, Jersey, Macédoine, Madagascar, Mali, Maroc, Mauritanie, Monaco, Monténégro, Niger, Philippines, Québec, Saint-Marin, Sénégal, Serbie, Togo, Tunisie, ou Turquie.

Dans cette situation, les formalités que vous avez à effectuer sont les suivantes :

Le salarié a la nationalité française ou celle de l'État co-signataire de la convention

Avant le départ de votre salarié,

  • Complétez le formulaire n° S 3208 « Maintien au régime français de sécurité sociale d'un travailleur salarié détaché hors du territoire français » (disponible ci-dessous en téléchargement).
  • Adressez le 1er volet de ce formulaire à la caisse d'Assurance Maladie du siège de votre entreprise, et remettez le 2e volet à votre salarié.
  • Après accord, la caisse d'Assurance Maladie du siège de votre entreprise vous fera parvenir le formulaire prévu par la convention de sécurité sociale, en double exemplaire.
  • Remettez un des 2 exemplaires du formulaire à votre salarié et conservez l'autre exemplaire.

À noter :

  • Ces dispositions s'appliquent également quelle que soit la nationalité du salarié pour un détachement en Andorre, Canada, Chili, Corée, Etats-Unis, Japon, Monaco, Philippines ou Québec.
  • Si, dès le départ, la durée prévue du détachement de votre salarié est supérieure à la durée prévue par la convention, il convient d'effectuer les formalités prévues dans le cas d'un détachement exceptionnel (voir ci-dessous « Lire aussi »).

Le salarié a la nationalité d'un autre État

Ces dispositions ne peuvent, en principe, pas s'appliquer. Dans cette situation, reportez-vous aux dispositions décrites dans le dossier Détachement dans un autre État (voir ci-dessous « Lire aussi »).

Documents à télécharger

Maintien au régime français de sécurité sociale d'un travailleur salarié détaché

Lire aussi

Détachement exceptionnel

Les modalités pratiques et les formalités à effectuer par l'employeur.

Détachement dans un autre État

Les modalités pratiques et les formalités à effectuer par l'employeur.

En pratique

Questions / Réponses

1 - Quels sont les États ayant signé une convention de sécurité sociale avec la France

Sites utiles

Cleiss
Le site de référence sur la sécurité sociale à l'étranger : textes des accords internationaux de sécurité sociale, règlements communautaires et conventions bilatérales, et informations sur les régimes de sécurité sociale dans le monde.

Caisse des Français de l’étranger
La caisse de sécurité sociale des Français expatriés.

Rubriques annexes