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Détachement d'un salarié dans un État de l'EEE ou en Suisse

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Dossier mis à jour le 27 septembre 2011
Les modalités de détachement d'un salarié dans un État membre de l'Espace économique européen (EEE) ou en Suisse résultent des dispositions prévues par les règlements communautaires. Le point sur les formalités à accomplir par l'employeur.
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Prolongation du détachement au-delà de 12 mois

Vous souhaitez prolonger le détachement d'un salarié dans un des États de l'Espace économique européen (Islande, Liechtenstein, Norvège) ou en Suisse au-delà de la période initiale de 12 mois.
La durée du détachement d'un salarié dans un de ces États est, en principe, limitée à 12 mois, mais elle peut être prolongée de 12 mois supplémentaires pour permettre l'achèvement d'un travail, sous réserve d'obtenir l'accord de l'organisme compétent de l'autre État.

Dans cette situation, la procédure à suivre est la suivante

Six semaines avant la fin de la période initiale de détachement :

  • Remplissez le formulaire E 102 « Prolongation de détachement ou d'activités non salariées » en 4 exemplaires, puis adressez-les directement à l'organisme compétent de l'autre État.
    Ce formulaire et les coordonnées de cet organisme sont disponibles sur le site internet du Centre des liaisons européennes et internationales de sécurité sociale (Cleiss).
  • Après accord, cet organisme vous en retournera 2 exemplaires.
  • Remettez un des exemplaires du formulaire à votre salarié ; conservez l'autre exemplaire.

À noter : si la durée prévue de la prolongation du détachement est supérieure aux 12 mois supplémentaires, il convient de suivre les dispositions prévues dans le cas d'un détachement de longue durée.

En pratique

Sites utiles

Cleiss
Le site de référence sur la sécurité sociale à l'étranger : textes des accords internationaux de sécurité sociale, règlements communautaires et conventions bilatérales, et informations sur les régimes de sécurité sociale dans le monde.

Rubriques annexes