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Détachement d'un salarié dans un autre État

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Dossier mis à jour le 27 septembre 2011
Les modalités de détachement d'un salarié dans un État hors UE/EEE/Suisse et n'ayant pas signé de convention de sécurité sociale avec la France résultent des dispositions prévues par la législation française. Le point sur les formalités à effectuer par l'employeur.
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Détachement inférieur à 3 mois

Des formalités simplifiées sont prévues pour les détachements de courte durée, inférieurs à 3 mois.

Détachement occasionnel

Au moment du départ de votre salarié,

  • Complétez le formulaire n° S 9203  « Avis de mission professionnelle à l'étranger - détachement inférieur à trois mois » (voir ci-dessous : Documents à télécharger).
  • Adressez-le à la caisse d'Assurance Maladie du siège de votre entreprise, dans les 24 heures, pour information.

Détachement fréquent : la déclaration trimestrielle préalable

Vous détachez fréquemment et de façon répétée un ou plusieurs salariés à l'étranger, pour des durées inférieures à 3 mois.
Pour vous éviter d'avoir à effectuer des formalités répétitives pour le ou les salariés qui se déplacent fréquemment, une procédure simplifiée est prévue : la déclaration trimestrielle préalable, sur laquelle vous indiquerez le nom du ou des salariés susceptibles d'être détachés au cours des 3  mois qui suivent.

Renseignez-vous auprès de la caisse d'Assurance Maladie du siège de votre entreprise : elle vous indiquera si vous remplissez les conditions pour bénéficier de cette procédure simplifiée, et vous en précisera alors les modalités.

À noter
Il vous est possible de recourir à cette procédure simplifiée quel que soit le pays de détachement et quelle que soit la nationalité du salarié.

Documents à télécharger

Avis de mission professionnelle à l'étranger - détachement inférieur à trois mois

En pratique

Sites utiles

Caisse des Français de l’étranger
La caisse de sécurité sociale des Français expatriés.

Rubriques annexes